Kreatives Recruitment mit QR-Codes

Der Pressemeldung der Münchner Agentur Berger Baades Hermes ist zunehmen, dass selbst im Bereich der Mitarbeiterwerbung das mobile Zeitalter angebrochen ist.
Ein QR-Code in Printanzeigen (z.B. per Aushang an Universitäten oder abgedruckt in Fachzeitschriften) richtet sich vor allem an Multi-Channel-Spezialisten. Somit stellt der Zugang via QR-Code auf das Mini-Job-Portal bereits die erste Bewerbehürde dar ;-).
Unserer Meinung nach ein geeignetes Instrument, um Mobile Marketing Spezialisten über "ihren" Kanal zu erreichen.
Wir bemühen uns an dieser Stelle um einen Tagpreneure-Beitrag.

Quelle: openPR